GESTÃO POR COMPETÊNCIAS & GESTÃO DO CONHECIMENTO

Por que a gestão de competências é importante ao meio corporativo?

O QUE É COMPETÊNCIA?

Portanto, nosso primeiro passo é definir o que é competência.

E, para simplificar, podemos compreender competência como a integração de conhecimentos, habilidades e atitude.

Deste modo, uma organização ou uma pessoa competente é aquela que se utiliza destes elementos para agregar valor mediante a entrega que faz.

Por isso, é preciso somar competência com entrega e agregamento de valor.

COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS

Podemos compreender as competências organizacionais como aquelas características e ações que descrevem uma instituição.

Estas competências podem ser compreendidas em termos de competências gerais comuns e competências específicas e singulares.

As competências organizacionais gerais compreendem um conjunto de características comuns à todas as organizações, ao seu modo organizacional.

Já as competências organizacionais específicas fazem referência a um conjunto de características que tem por objetivo diferenciar e qualificar a organização.

São as competências específicas que tornam a corporação exlcusiva e a diferencia de seus concorrentes.

COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS

Quando se fala em competências individuais, o foco são os indivíduos que fazem parte da organização.

Estas competências são observadas a partir dos conhecimentos, habilidades e atitudes das pessoas que compõem a organização.

Hoje, fala -se em Hard Skills (Competências Técnicas) e Soft Skills (Competências Comportamentais) para classificar as competências.

Profissionais qualificados são essenciais às organizações para atingir suas metas e resultados.

GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E GESTÃO DO CONHECIMENTO

A gestão do conhecimento integrada a gestão por competências é um exercício dinâmico que tem se apresentado de forma positiva às organizações.

Neste sentido é muito importante que competências organizacionais e individuais esteja alinhadas estrategicamente.

E, o mapeamento das competências é um processo necessário para dar início ao processo de gestão.

Gestores que zelam pelas competências de sua organização e de suas equipes de colaboradores atuam fortalecendo as organizações.

Isto significa, principalmente, zelo ao planejamento estratégico e qualificação profissional contínua.

Ederson M. Menezes
edersonmenezes.com.br